Hvis du ønkser at opbygge en inkluderende organisation, bør du starte fra begyndelsen - ved at sikre, at alle nyansatte rekrutteres på den mest inkluderende måde.

I praksis betyder det, at du skal foretage nogle ændringer i dine jobbeskrivelser, screeningsprocesser, interviews og opfølgninger.

For at gøre det lettere at gøre det rigtigt, har vi lavet denne enkle tjekliste, der deler rekrutteringsprocessen op i dens centrale faser og giver dig best practices for hver fase.

Download tjeklisten og brug den i din næste rekruttering.