Mere end hver anden dansker oplever at blive opsagt i løbet af deres karriere. Afskedigelser er altså en helt almindelig del af arbejdslivet, og som HR-afdeling skal du kunne rådgive og supportere organisationen i forbindelse med afskedigelser. 

Men ofte oplever HR et krydspres, idet de skal varetage medarbejdernes interesser på den ene side og støtte organisationen på den anden side. Samtidig er HR også selv medarbejdere og reagerer individuelt på forandringer og kriser.

Det er vigtigt at være opmærksom på dette pres og forberede sig på afskedigelser i organisationen. Og det er faktisk muligt at imødekomme og opbygge modstandsdygtighed både på gruppe- og individniveau på forhånd.

Denne investering vil være til gavn både for organisationen og HR-afdelingen. Download vores opsummering af krisens fire faser og resiliens-opbygning og skab overskud i afskedigelsessammenhænge.