Den hybride arbejdsmodel er efterhånden manges foretrukne. Én ud af tre arbejdsgivere frygter dog, at en hybrid arbejdsmodel vil have en negativ påvirkning på medarbejdernes engagement.
For at hjælpe dig med at opbygge en hybrid arbejdsmodel, der prioriterer medarbejderengagement, har vi samlet en liste med vigtige fokusområder til at forbedre engagementet i en
hybrid arbejdsmodel.
Du får bl.a.:
- statistikker over medarbejderengagement på den hybride arbejdsplads
- syv gode råd til en hybrid arbejdsmodel
- proaktive skridt til at øge medarbejderengagementet.