Vores research viser tre områder, hvor ingeniørernes forventninger konsekvent overstiger arbejdsgivernes tilbud: løn og goder, work-life balance og karriereudvikling.

Vores roadmap til fastholdelse af ingeniører er en praktisk guide baseret på randstad employer brand research 2026. Er du HR-leder, og vil du gå fra reaktiv brandslukning til en målrettet fastholdelsesstrategi? Så får du her værktøjerne til at:

• Benchmarke jeres løn- og belønningsstrategi mod ingeniørernes forventninger
• Styrke karrierevejene og den interne mobilitet
• Evaluere risici på tværs af jeres kandidat-pipeline for ingeniører
• Skabe en prioriteret handlingsplan med klart ejerskab og konkrete næste skridt

Sørg for, at jeres fastholdelsesstrategi matcher medarbejdernes forventninger. Hent guiden, og skab en stærkere plan for at fastholde jeres ingeniører.