Ingeniørernes prioriteter udvikler sig gennem hele karrieren. Mens Generation Z lægger størst vægt på karriereudvikling og læring, prioriterer millennials i højere grad work-life balance. Senere i karrieren bliver faktorer som økonomisk stabilitet, jobsikkerhed og tid til restitution af afgørende betydning.

Vores benchmark for ingeniørers forventninger i 2026 er en visuel guide baseret på den seneste Randstad Employer Brand Research. Som HR-leder får du her en dybere forståelse for, hvad ingeniører reelt værdsætter. Bliv klogere på:

• Se de vigtigste faktorer, der driver tiltrækning og fastholdelse.
• Dyk ned i, hvordan prioriteterne ændrer sig i løbet af karrieren.
• Forstå, hvad der skaber en sund work-life balance for ingeniører.
• Identificer de områder, hvor medarbejdernes forventninger konsekvent overstiger det, I som arbejdsgiver leverer.

Byg ikke jeres Employer Value Proposition på mavefornemmelser. Hent vores benchmark, og forstå, hvad ingeniørerne værdsætter allermest.