Bliv klogere på, hvordan tre centrale søjler – strategisk kompetencebygning, risikovurdering af medarbejdernes kompetencer og styrkelse af ledernes overskud – gør din virksomhed til en attraktiv arbejdsplads i en AI-drevet tid.

Hent Randstads korte guide, og få konkrete strategier til at tiltrække de bedste analytikere, revisorer og økonomieksperter. Vi dykker ned i kandidaternes nye forventninger og giver dig de nyeste indsigter, så du kan være på forkant.

• Kravet om udvikling: 51% af de finansmedarbejdere peger på karriereudvikling som deres vigtigste prioritet. For dem handler det mere om at få strategisk indflydelse end blot at klatre op ad den traditionelle karrierestige.
• Det teknologiske fundament: 70.3% af kandidaterne ser det som et afgørende plus, at virksomheden integrerer og bruger den nyeste teknologi i hverdagen.
• Risikoen for uudnyttede kompetencer: 26% af de højtuddannede specialister siger op, fordi deres kompetencer ikke bliver bragt i spil. Det sker ofte, fordi virksomhederne glemmer at integrere medarbejdernes nye færdigheder i de daglige arbejdsgange.

Byg et stærkt fundament for fremtidens medarbejdere. Hent guiden her.