Passive kandidater udgør mere end 70 % af den samlede kandidatpulje, og selvom det er korrekt, at passive kandidater ikke aktivt søger nye job, er de heller ikke afvisende over for at skifte job for den rette mulighed.

Tricket er at vide, hvor man finder disse passive kandidater, hvordan man kontakter dem, og vigtigst af alt, hvordan man får dem til at gennemføre ansøgningsprocessen. 

For at hjælpe din virksomhed med at opbygge en sourcing-strategi, der prioriterer passive kandidater, har vi udarbejdet en guide med 7 strategier, som du bør kende for at tiltrække passive kandidater.

Download her