Topmoderne teknologi er ikke længere nok til at tiltrække og fastholde de stærkeste it-talenter på det danske arbejdsmarked. Der er opstået et mismatch mellem det, kandidaterne forventer af deres arbejdsgiver, og det, de oplever i hverdagen. Når forventninger til synlige karriereveje, gennemsigtig ledelse og work-life balance ikke bliver indfriet, øges risikoen for medarbejderflugt.

I Randstads nyeste analyse af it-sektoren afdækker vi årsagerne til, hvorfor it-specialister overvejer at skifte job, hvordan generationsforskelle påvirker arbejdsmarkedet, og hvorfor den personlige kontakt i en ellers digital kandidatrejse er et vigtigt parameter.

Download rapporten nu for at få adgang til analysen samt 5 konkrete tiltag, I kan implementere direkte i jeres rekruttering og fastholdelse.