En høj løn eller spændende tekniske opgaver er ikke længere nok til at tiltrække og fastholde de stærkeste profiler i ingeniørfaget på det danske arbejdsmarked. Der er opstået et mismatch mellem det, kandidaterne forventer af deres arbejdsgiver, og det, de oplever i hverdagen. Når forventninger til arbejdsbyrde, karriereveje og ledelse ikke bliver indfriet, øges risikoen for medarbejderflugt.

I Randstads nyeste analyse af ingeniørfaget afdækker vi årsagerne til, hvorfor ingeniørerne overvejer at skifte job, hvordan generationsforskelle påvirker arbejdsmarkedet, og hvorfor den personlige kontakt i rekrutteringen er et vigtigt parameter.

Download rapporten nu for at få adgang til analysen samt 5 konkrete tiltag, I kan implementere direkte i jeres rekruttering og fastholdelse.