En konkurrencedygtig løn er ikke længere nok til at tiltrække og fastholde de stærkeste finansprofiler på det danske arbejdsmarked. Der er opstået et mismatch mellem det, kandidaterne forventer af deres arbejdsgiver, og det, de oplever i hverdagen. Når forventninger til ledelse, trivsel og work-life balance ikke bliver indfriet, øges risikoen for medarbejderflugt.

I Randstads nyeste analyse af finanssektoren afdækker vi årsagerne til, hvorfor finansansatte overvejer at skifte job, hvordan generationsforskelle påvirker arbejdsmarkedet, og hvorfor den menneskelige kontakt i rekrutteringen er et vigtigt parameter.

Download rapporten nu for at få adgang til analysen samt 5 konkrete tiltag, I kan implementere direkte i jeres rekruttering og fastholdelse.