En konkurrencedygtig løn er ikke længere nok til at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere og ledere på det danske arbejdsmarked. Der er opstået et mismatch mellem det, kandidaterne forventer af deres arbejdsgiver, og det, de oplever i hverdagen. Når forventninger til ledelseskvalitet, arbejdsmiljø og work-life balance ikke bliver indfriet, øges risikoen for medarbejderflugt.

I Randstads nyeste analyse af det danske arbejdsmarked afdækker vi årsagerne til, hvorfor medarbejdere overvejer at skifte job, hvordan forventningerne varierer på tværs af roller og generationer, og hvorfor god ledelse er et vigtigt parameter.

Download rapporten nu for at få adgang til analysen samt 5 konkrete tiltag, I kan implementere direkte i jeres rekruttering og fastholdelse.